去年3月，證監(jiān)會(huì)在修訂的《基金管理公司投資管理人員管理指導(dǎo)意見(jiàn)》中明確提出，若兩年內(nèi)跳槽兩次則不可獲任基金經(jīng)理。
要么不喜歡，要么嫌薪水少，要么覺(jué)得太累……眼下，不少大學(xué)畢業(yè)生工作時(shí)間不滿半年就跳槽。這部分人也被稱(chēng)為“跳早族”。
國(guó)內(nèi)高等教育領(lǐng)域調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思不久前發(fā)布的《2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》顯示，2009屆大學(xué)畢業(yè)生中，有38%的人在工作半年內(nèi)離職，其中近九成屬于主動(dòng)離職的“跳早族”，人數(shù)共計(jì)約228萬(wàn)。如果離職率保持不變，今明兩年，社會(huì)又將增加近500萬(wàn)“跳早族”。
上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和網(wǎng)易新聞中心進(jìn)行的民意調(diào)查顯示（1844人參與），55.6%的受訪者確認(rèn)身邊普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人認(rèn)為“非常多”，僅有0.8%的人覺(jué)得“非常少”。受訪者中，“80后”占53.9%，“70后”占30.4%。23.2%的人坦言自己就是“跳早族”。
公眾對(duì)于“跳早族”是什么態(tài)度？調(diào)查顯示，支持者占20.5%，反對(duì)者占31.7%，47.7%的人表示“不好說(shuō)”。
北京某國(guó)企職員楊軒（化名）說(shuō)，她在畢業(yè)后的短短半年里換了三份工作。剛畢業(yè)時(shí)，楊軒抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的想法，在一家廣告公司就業(yè)，但僅一個(gè)月后，她發(fā)現(xiàn)這份工作不是自己想要的，于是果斷辭職了。不過(guò)，楊軒的第二份工作僅維持了一個(gè)星期，原因是“實(shí)在忍受不了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)”。她的第三份工作雖然輕松，但由于工作地點(diǎn)離住所太遠(yuǎn)，而當(dāng)時(shí)正好有個(gè)離住所近且工資更高的工作，所以干了不到一個(gè)月，她又辭職了。
“我覺(jué)得跳槽無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，只是后悔自己大四求職時(shí)沒(méi)充分了解自己的興趣、志向與能力，之前也沒(méi)有做好職業(yè)規(guī)劃，就匆匆忙忙找工作湊合。”楊軒說(shuō)。
上海某高校研究生李悠（化名）在看到許多師兄、師姐變成“跳早族”后感嘆：“現(xiàn)在許多大學(xué)畢業(yè)生很浮躁，找工作時(shí)并不知道自己要什么。看到大家都考公務(wù)員，他就考，大家都想去銀行，他也跟著去。最后的結(jié)果是，自己的心沉不下來(lái)，每個(gè)工作都是淺嘗輒止。”
調(diào)查顯示，對(duì)于“跳早族”越來(lái)越多的原因，61.2%的人認(rèn)為是“為避免‘畢業(yè)就失業(yè)’，畢業(yè)后的第一份工作往往找得太隨便”；60.8%的人選擇“現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生太浮躁，難以在一個(gè)崗位踏實(shí)工作”。
此外還有：“工資太低”（57.4%）、“對(duì)工作的價(jià)值認(rèn)同感越來(lái)越低”（52.4%）、“許多用人單位不注重人才的后續(xù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)”（46.2%）、“許多畢業(yè)生覺(jué)得目前工作沒(méi)有前途”（43.0%）等。
楊軒認(rèn)為，自己“跳早”利大于弊。“不跳槽就不知道自己喜歡什么。跳槽就是做減法，減到最后就剩下自己喜歡的了。”
但在李悠看來(lái)，“跳早”會(huì)讓畢業(yè)生付出慘痛代價(jià)。因?yàn)樵诓坏桨肽陼r(shí)間里，畢業(yè)生很難深入了解自己的工作，這種情況下輕易跳槽，不利于工作經(jīng)驗(yàn)的積累，還會(huì)變得過(guò)度自我——只找用人單位的缺點(diǎn)，忽略自己的不足。
“‘跳早族’越來(lái)越多，會(huì)讓很多畢業(yè)生和在校大學(xué)生感到，社會(huì)很難給大學(xué)畢業(yè)生提供一份好飯碗了。這樣一來(lái)，大家都會(huì)想在找工作時(shí)‘一口吃成個(gè)大胖子’，從而忘了工作的實(shí)質(zhì)是給自己提供一個(gè)能夠奮斗和提高的平臺(tái)。同時(shí)，‘跳早’也讓整個(gè)社會(huì)變得更加浮躁。”李悠說(shuō)。
調(diào)查顯示，70.8%的受訪者認(rèn)為“跳早族”增多會(huì)讓社會(huì)變得越來(lái)越浮躁；63.3%的人覺(jué)得，“跳早”不利于畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展；61.7%的人擔(dān)心，員工“跳早”會(huì)增加用人單位的發(fā)展成本。僅18.5%的人表示，“跳早族”增多會(huì)讓工作流動(dòng)更加頻繁，讓社會(huì)更有活力。
麥可思資深高校咨詢(xún)顧問(wèn)馬妍在接受中國(guó)青年報(bào)采訪時(shí)指出，不論是從畢業(yè)生、用人單位還是高校的角度來(lái)看，“跳早”行為都是弊大于利。
對(duì)于畢業(yè)生而言，“跳早”不利于職業(yè)能力的提升與職業(yè)生涯的發(fā)展；對(duì)于用人單位而言，“跳早”會(huì)讓用人單位浪費(fèi)培訓(xùn)新員工的成本；對(duì)高校而言，畢業(yè)生中“跳早族”太多會(huì)損壞該高校的口碑，影響以后畢業(yè)生的就業(yè)。
“大學(xué)應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)清自己的位置，對(duì)將來(lái)可能面對(duì)的工作條件、性質(zhì)和環(huán)境做好心理準(zhǔn)備，讓學(xué)生理性地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。用人單位也應(yīng)為剛畢業(yè)的新員工明確規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展的路徑，做好入職培訓(xùn)，幫助他們順利度過(guò)職場(chǎng)磨合期。畢業(yè)生應(yīng)拋棄不切實(shí)際的書(shū)生幻想，從初級(jí)職位做起，從低端雜務(wù)做起。”馬妍說(shuō)。
調(diào)查中，69.7%的人建議用人單位通過(guò)合理的人力資源政策留住人才；65.4的人建議畢業(yè)生更加耐心、理性，即使要跳槽也應(yīng)判斷清楚；64.7%的人建議大學(xué)中加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育；48.5%的人認(rèn)為，我們應(yīng)改變浮躁的社會(huì)風(fēng)氣，增加人們對(duì)工作價(jià)值的認(rèn)同感。
（來(lái)源：新華網(wǎng)教育頻道）
