“零工資”的大學生誰敢要
經濟危機當前，大學生找工作更是艱難。前些天，據說麥當勞去北大招工，一呼百應。這引來某些批評家的責難，感覺丟了中國第一大學的面子。他們真是“飽漢子不知餓漢子饑”。北大的畢業生賣肉都那么些年了，復旦的畢業生最近也在母校門口賣盒飯了，賣洋快餐怎么就不行了？好歹人家招的是“見習經理”，一畢業就是經理，也算是干部身份，某些批評家應該通融一下。
這些還大都是沖著高薪、名企或新鮮職業去的。據早報昨天報道，13日清晨不到6時，許多大學畢業生提前近3小時排起了長隊，參加上海西南片區5所高校共同舉辦的“名校名企優才”聯合招聘會。會上一些大學生主動放低身段，對薪水沒有太高的要求，還有人愿意“零工資”就業，表示“只要能滿足基本的生活就可以了”。
我們來琢磨一下這個“零工資”。我原來以為“零工資”大概是一分不拿，白白給企業打工，后來一看好像不是這么回事，還是要“滿足基本的生活”的。又不拿錢，又要“滿足基本的生活”，估計就是我們在小飯館常看到的“包吃包住”。
這不是做學徒嗎？過去當學徒還有交學費的，為的是學門手藝，以后可另立門戶。現在的大學生估計就是這個意思。
但你若是老板，敢要這樣的員工嗎？估計不敢。別的不說，按照《勞動合同法》，這么干是不合法的。不給大學生工資，或者是不給到最低工資，你不是等著挨告嗎？就算你和大學生事先簽個協議，一二三四寫清楚，我估計也還是無效合同，打官司準輸。這里就有一個悖論，企業希望招到有工作經驗的員工，而某些大學生想放棄工資換來工作經驗，企業卻不能合法提供。經濟學家張五常先生認為這不合理，還舉出他在大學進修醫學的兒子，每周工作70個小時，卻拿著很低薪水的例子，說明國內的員工平均每星期工作時間不能逾48個小時，同時限定最低工資的不合理。此說有一定道理。在《勞動合同法》繼續堅定不移執行的前提下，能不能通過適當途徑，讓上述愿意“零工資”就業的大學生和企業走到一起，各取所需呢？
辦法不是沒有。上海市幾年前就出臺了由政府出資補貼、企業協作的“青年培訓見習計劃”，目的是為幫助本市青年積累工作經驗，增強就業競爭力，盡快實現就業。該計劃組織本市失業青年進入上海行業領先的知名企業，在科技含量高、專業性強的工作崗位上進行3到6個月的實踐培訓，由政府每月給予參加培訓見習的青年相關的補貼費。也許大學生要做的就是接受“畢業即失業”這一現實，然后參加見習，從頭做起。
多說一句：那些認為經濟不景氣的時候，只能安安心心找份工作，不適合創業的想法是不正確的。對于合適的人，創業什么時候都是最好的時機。舉個例子，蘋果公司和微軟公司都是上世紀70年代創立的，那個時期歐美經濟也是很不景氣。其實恰恰是因為經濟不景氣，企業紛紛收縮編制，高手們被“逼上梁山”了。
（來源：新華網教育頻道）
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