10月1日起，《山西省女職工勞動保護條例》正式實施。條例首次將女職工“更年期”納入勞動保護的范圍，走在全國立法前列。

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請看《中國日報》的報道：

Shanxi becomes first province to give women "menopause rights". An employee at Taiyuan Public Transport Holdings Ltd in North China's Shanxi province has become the first to benefit from new laws introduced to give women undergoing the menopause the right to ask their employers to adjust their work to better suit their condition.
山西成為全國首個賦予女性“更年期權(quán)利”的省份。山西太原市公共交通集團有限公司的一名員工成為首個受益于新條例的人，條例指出更年期女性有權(quán)利要求雇主調(diào)整她們的工作以適應她們的情況。

“更年期權(quán)利”可以用menopause rights表示，menopause指婦女的更年期，男性更年期可以用andropause表示。“更年期”是因生理退化而引起的一個人生不適期、過渡期（transitional period），在更年期內(nèi)，女性會有一系列的生理和心理問題（physiological and psychological problems）。這些問題的出現(xiàn)可能會影響到女性工作。

山西省將女職工“更年期”納入勞動保護的范圍。法律賦予女性更年期“換崗權(quán)”，這是對更年期這一生理自然的正視，更是對女性職工相關(guān)勞動權(quán)益的保護。

除此之外，條例還明確了女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期（breast feeding）的一些具體權(quán)利。《條例》對女職工有很多保護措施，也對用人單位提出更多要求。比如，規(guī)定“縣級以上人民政府應當將女職工勞動保護納入社會信用體系，采取措施保護女職工的合法權(quán)益”（governments above county levels should include the indicator of female employees' labor protection into the social credit system and take measures to protect their legitimate rights）。

（中國日報網(wǎng)英語點津 劉秀紅）